原标题：180名员工中高层次人才逾百人

180名员工中高层次人才逾百人

每一家成功的企业都离不开人才这张王牌，扎根常熟15年的苏州诺华医药科技研发有限公司亦是如此。在公司180多名员工中，就有50多名博士、博士后，60多名硕士，人才浓度在常熟众多企业中名列前茅。

“90后”青年人才于黄超自美国爱荷华州立大学有机化学专业取得博士学位后，就入职诺华医药，从事药物工艺研发、新药路线设计、放大工艺等工作。他用自己的亲身经历告诉大家，小城市也有大舞台。在美留学期间，回国工作始终是他坚定的信念。对青年人才而言，个人未来发展前景是择业重要的考量指标。于黄超认为，虽然大城市产业集聚程度更高，但人才更看重的是一个地方能否提供与其知识结构、能力素养相匹配的事业平台，一身学识是否真正有用武之地。“诺华内部员工人才层次高、创新氛围浓厚，完全不用担心因工作在小城市，而与业内前沿技术脱轨。”于黄超十分庆幸当初的选择。常熟也与他起初认为的县级城市完全不同，娱乐项目丰富、交通出行便捷，能满足年轻人日常生活需求。

创新驱动的本质是人才驱动。对于地方政府来说，如何让人才选择留下来是一大考验。常熟出台了《关于印发〈常熟市优秀青年人才一次性落户（租房）补贴实施细则 （试行）〉的通知》，对具有博士、硕士学历学位、全球排名前300强高校或世界一流大学或一流学科建设本科毕业生给予一次性落户补贴。去年7月，于黄超的妻子也来到了常熟工作，有了人才购房补贴的支持，两人已打算购房正式安家。

无独有偶，诺华医药高级科技专家谢小可也是选择在常熟安家落户的高层次人才之一。2016年，谢小可进入诺华工作，而妻子在昆山工作，在何处安家，夫妻俩久久难以决定，直到一件事的发生坚定了他把常熟当作第二故乡的想法。2018年，孩子到了上学的年纪，学校却没有着落。上学问题让这位遇到复杂研发项目都信心满满的博士犯了难。

常熟市委、市政府深知“以诚相交”方能实现拴心留人，聚焦人才生活需求，升级打造了高层次人才一站式服务平台，在江苏省首推人才子女入学“一件事”线上申报审核平台，开通“常熟健康护航”微信公众号，为人才生活提供全方位的服务支持。谢小可的困扰经公司反映给了相关部门，很快就得到了回应。他的孩子顺利进入了本地小学就读，这也让谢小可一家最终选择在常熟扎根。谢小可说，常熟的人才政策实实在在，看得到摸得着，免去了外地来常人才的后顾之忧。

诺华医药作为诺华集团在全球的两大化学及分析研发中心之一，也是诺华集团研发布局及临床试验的重要组成部分，近年来发展势头良好。在做大做强的同时，公司对高层次人才的吸引力也逐渐加强，仅去年就引进13名有海外背景的博士，人数远超往年。

诺华医药良好发展态势的背后是当地人才政策的支持以及政府的诚意扶持。公司总经理孙鹤表示，企业落户常熟多年，这里的人才环境和人才政策相当具有吸引力。“常熟的产业配套完善，对企业的政策支持力度大。而且在企业引智过程中，政府对人才还有相应的扶持政策，且都是第一时间落实到位。这些对我们研发企业引育人才、发展壮大十分有利。”

关键词： 有机化学