原标题：科学优化考核制度 高质高效推动审计事业发展

科学优化考核制度 高质高效推动审计事业发展

近年来桐庐县审计局不断研究完善干部考核办法，一方面旨在增强干部队伍担当意识、履职意识和进取意识，另一方面推动了各项工作高标准高质量完成，桐庐审计事业不断取得新的进步。

一、以公开公平为原则，考核程序科学规范。

为确保考核办法的可操作性、科学性，并满足指标设置对于不同岗位人员的公平性，办法制定采取“二下二上”模式，该模式使《办法》在考核内容、指标设置及具体分值方面得到全面优化。秉持客观公正、公开透明原则，考核小组做到“三维度”相对均衡，考核程序做到规范有序。年龄上“新老”均衡，岗位上业务岗和后勤岗均衡，职位上县管领导、中层干部、一般干部均衡。

二、以实绩实效为核心，考核指标细化全面。

我局结合杭州市审计局以及桐庐县综合考评办法，制定出台《桐庐县审计局机关工作岗位目标考核办法》，坚持定量考核与定性考核相结合的原则，以绩效为核心，突出工作重点和实绩实效，同时全面体现干部德、能、勤、绩、廉的综合素质。考核采取计分制，结合季度考察结果，在年底为每名干部形成一份“成绩单”。

三、以激发动力为导向，结果运用精准落地。

为了将绩效考评与干部事业紧密结合，充分发挥考核指挥棒作用，我局坚持“三个结合”，全面营造干部队伍争先进位的良好氛围。一是与等次评定相结合。根据县委组织部核定的公务员A等比例，按排名先后获得A等次。二是与评优评先相结合。年度考核排名前十名的人员中，经局班子会议研究，综合考虑干部表现，确定年度考核优秀人员、先进工作者等若干名，激发干部形成比学赶超的良好势头。三是与个人奖金相结合。根据考核结果，将年终综合考评基础奖基数的5%的增发奖金，发放给取得相应荣誉的个人，有效发挥激励作用。

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