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促产业升级 为发展聚才

记者从市人力社保局获悉，在省人社厅近期发布的《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2022）》各类榜单中，我市有3家人力资源服务机构入围浙江省综合100强，1家入围浙江省猎头100强，3家入围浙江省人力资源服务外包100强，6家入围浙江省劳务派遣100强，1家入围浙江省人力资源管理咨询10强，行业影响力持续提升。

人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体。近年来，我市积极发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，全力推进人力资源服务业高质量发展，行业规模持续扩大，服务功能不断完善，带动就业作用逐步凸显。“政策上，我们构建了人力资源产业扶持体系，出台关于促进人力资源服务机构集聚、加强人力资源服务品牌培育、加强人力资源服务行业人才培养等细则，支持行业做优做强。”市人力社保局相关负责人说。

积极的政策信号和不断优化的市场环境，让一条条行业“鲶鱼”纷纷游入绍兴市场。2018年以来，全市陆续建成投用绍兴（上虞）人力资源服务产业园、绍兴人力资源服务产业园海智汇园区和绍兴（嵊州）人力资源服务产业园。2020年，3个产业园以“一园多区”模式，成功晋级省级人力资源服务产业园。今年，诸暨市人力资源服务产业园也正式投入运营，新昌和柯桥的产业园正在加快建设中，全市实现人力资源服务产业园全覆盖。截至2021年末，我市共有相关服务机构403家，较上年增加57家，实现营收102.05亿元，首次突破百亿元大关，帮助实现就业和再就业61.67万人次。

“变化不仅仅体现在行业规模上。”市人力社保局相关负责人介绍，随着社会需求的多元化，我市人力资源服务机构业务已逐渐从提供传统、单一的产品，向提供多层次、分类别、多样化的人力资源服务产品转变，有些做法甚至浙江省领先。如绍兴上虞鑫德劳务信息咨询有限公司依托智能分布式柔性精磨系统及化工行业自动化系统项目，变传统劳动力派遣为“劳动量”外包，通过“机器换人”创造了人力资源服务新业态。

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