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秀洲区“三样法宝”锤炼队伍工作作风

秀洲区注重培育干部队伍工作作风，通过开展专项行动、建章立制、“网格连心、组团服务”等，规范权力运行，服务基层一线，锤炼过硬本领，锻造高素质专业化的统计团队。

以专项行动为抓手，锤炼过硬素质。制定《秀洲区统计局“作风建设年”活动实施方案》，开展“赛马争先、实绩比拼”等8个专项行动，4名班子领导分项牵头，9名中层干部担任组长，全体人员共同参与。局党组、各科室和全体人员聚焦“六问六争、实干担当”这一主题，进行自我检视、查找问题、分析原因，制定争先举措。积极争创“建设清廉机关、创建模范机关”。选派局优秀骨干参加浙江省统计、全市统计系统业务技能等，达到锻炼干部队伍，培养相关领域特长人才的目的。

以规章制度为保障，规范权力运行。研究制定《秀洲区统计奇异数据应急处置办法》（秀洲统计〔2022〕41号），加强对统计数据采集工作全流程的质量管控，加强数据质量审核评估、检查核查，不断夯实统计基础，进一步完善局统计业务的制度建设和工作规范。采用“双随机”系统抽取，根据“迟报、数据匹配性、数据波动”情况开展专项检查，对44家企业开展执法检查，其中立案查处4家，罚款金额合计14500元，处罚结果及时在秀洲区政府网站上公开。

以网格连心为纽带，服务基层一线。赴高照街道泾港花苑开展“双包一访”志愿服务，下沉包联小区助力完成行动，入户开展文明典范城市创建宣传，提高群众的知晓率和满意度，助力全国文明典范城市创建。局全体人员开展责任路段文明劝导。定期开展平安秀洲大走访、巡河巡湖，各类群众满意度宣传等志愿服务。全体党员通过网络平台、结对村等多种渠道认领微心愿，在编人员到居住地所在社区开展“一编三定”志愿服务。

关键词： 全体人员