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“最佳雇主”名不虚传，找工作就到麦当劳

麦当劳中国第九次被凯信睿列为中国最佳雇主名单，并且首次获得“雇主之星”荣誉。这份榜单的评价包括三个关键指标：人才聚焦、引领型领导和敏捷组织。通过数字化赋能，麦当劳中国为18万名员工提供了更人性化、个性化的全周期职业旅程体验，从数百家优秀企业中脱颖而出，成为“2022年中国最佳雇主”榜单中的18家企业之一。综合得分名列前茅，这份荣誉实至名归！

员工和客户是第一位

“人是我们最宝贵的财富。服务是品牌的核心价值，我们把员工和客户放在第一位。我们将数字化融入员工职业旅程的全周期，以员工的视角关注每一个工作接触和节点，设计员工的体验之旅，不断创新，服务好我们的员工。”麦当劳中国首席员工官王艳薇表示。“麦当劳中国60%的员工是95后，45%是00后。我们用数字化、游戏化、多元化、互动化来更好地满足员工的学习和社交需求，提高年轻员工的工作和管理效率。”

积极进行数字化转型

麦当劳中国积极推动数字化转型，把握组织赋能的新机遇。针对员工职业旅程的每一个环节——从员工面试和试工、录用通知发放和录入、排班考勤、学习与发展、互动福利、绩效提升到员工离职和员工回报等。麦当劳中国基于对年轻人特点的洞察，整合数字技术和手段，打造年轻人喜欢的移动互动体验，现已覆盖全国5000家餐厅和超过18万名员工。比如麦当劳中国提供了更有趣的游戏化简历投递场景，让员工更容易上手轻量级的职位介绍短视频。而移动在线培训系统可以随时随地满足员工的学习需求。虚拟工作社区让员工有更好的认同感和归属感，找到自己的“圈子”，通过这一些列操作，不断提高凝聚力。

给新番茄一份别样的新手礼

麦当劳继续践行“我们相信年轻人”的人事品牌理念，致力于帮助当地年轻人提升职业发展技能。麦当劳中国积极响应国家关于职业教育改革的号召，深化与相关部门和院校的合作，不断探索校企合作、产教融合的新模式和新机遇。今年预计提供近10万个勤工俭学实践机会。在2022年第十届“第520届全国招聘周”中，麦当劳中国推出了全新的青年学生培训计划，打造多样化的职业发展路径，支持年轻人快速成长。预计每年将储备超过15000名餐饮管理人才。中国也首次推出了《来吧，新番茄！》趣味入门手册，作为一份特别的入职“新人礼”，让更多人能快速、快乐的融入这个大家庭。

如果你正在找工作，不如到麦当劳试试。这里不仅仅有开心的工作环境，还有明确的晋升通道，只要你来，总有一个职位在等你！

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