鄢陵县“三个聚焦”精准识别干部激励担当作为

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去年以来，鄢陵县围绕建设一支高素质专业化干部队伍，聚焦“五大维度”“三项考核”“四个结合”，建立“五看三评四结合”考核评价机制，多角度、立体式、全方位考准考实干部，激励全县党员干部在新征程上更好担当作为、干事创业。

聚焦“五大维度”，树牢鲜明导向。着重把握政治素质、本职工作、关键时刻、生态风气、廉洁防线“五大维度”，全方位掌握干部真实面貌，试炼干部能力作风水平。注重政治素质考察。建立干部政治素质专项档案，结合平时考核、年度考核，通过述职述学、民主测评、谈话了解等途径，验准干部政治本色，不合格的坚决“一票否决”。注重实干实绩识别。强化干部日常考核，了解掌握干部真实业务本领，对干部任职情况进行全面摸底和统计分析，精准识别干部思想站位、争先心态、潜能发挥等方面表现，看干部本职工作是否出新彩。注重重大关头考验。把重大任务、重要挑战作为考察识别干部的“试金石”，看关键时刻是否敢担当。2022年围绕疫情防控工作，指导1000多名党员干部建立抗疫日志，记录在重大斗争中的实绩表现，作为了解评价干部重要依据。注重作风素养考评。将政绩观评价作为政治素质考察的量化指标之一，通过现场观察、群众评价、综合研判等方式，重点了解干部政治立场、斗争本领、抵制不良风气等一贯表现，看生态风气是否正能量。注重廉洁自律考察。深入查看干部廉政档案，结合年度考核、平时表现，以及对待权利名利的态度、遵守纪律规矩等方面，看廉洁防线是否筑得牢。

聚焦“三项考核”，绘好干部“画像”。做精做细近距离考核，采取明察暗访、“四不两直”的方式随机深入镇、村（社区），专项工作指挥部、项目建设一线等走访调研，通过现场看、广泛听、深入谈，真正考准考实干部成绩。坚持在一线考察识别干部，围绕基层治理、重点项目建设、信访维稳、疫情防控等工作，建立定期联系机制，第一时间掌握领导班子和党员干部履职情况。去年以来，先后开展5轮次专题调研活动，调整交流干部183名，发现掌握优秀干部280名。突出民心民意导向考核，注重把群众评判作为发现和识别干部的重要途径，采取发放民意调查问卷、实地访谈等多样化手段，广泛听民意、察民情、问民心，从群众的反映评价中印证干部真实工作成效。2022年，结合“能力作风建设年”活动，组织开展“千张问卷千人评”活动，切实用好群众口碑这面“镜子”，把干部真实面貌照得清、看得明。

聚焦“四个结合”，强化结果运用。抓牢抓实考核“后半篇文章”，坚持将考察识别结果与干部使用、职级（职员）晋升、评先评优、追责问责相结合，综合运用正向激励与反向约束，激发干部干事创业内生动力。围绕推动干部作风转变，组织开展“百个股室”形式主义、官僚主义评议评价活动，对全县24个县直职能部门的60个涉企职能股室进行了集中评议评价。对评议得分前5名的单位在全县给予通报表扬；评议得分靠后的5个单位，对股室负责人进行诫勉谈话，对分管领导进行约谈，单位主要负责人在县电视台作表态发言，接受社会监督，倒逼广大党员干部增强服务意识，提升服务质效。2022年以来，围绕疫情防控、项目建设、“五星”支部创建等内容，相继对61个先进集体（个人）通报表扬，提拔重用干部82名、晋升职级87名，有效调动了党员干部干事创业的积极性、主动性。

关键词：本职工作县电视台