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宿豫：积极开展就业见习工作

为帮助高校毕业生、失业青年积累实践经验，增强就业能力，宿豫区人社局多措并举，通过准确把握见习政策、合理开发见习岗位、精准落实见习补贴、积极跟踪见习效果、深入优化见习管理等措施推动见习工作“开花结果”，让见习工作成为用人单位日常工作的有益补充，同时也帮助青年群体更好地积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业。

精心选择一批见习基地。积极开发各类符合条件的企事业单位、社会团体作为见习基地，经过精心挑选，对新增申报的就业见习基地严格审查，重点选择生产经营稳定，具备一定吸纳能力，制度健全、管理规范、信用良好的企事业单位。目前宿豫区共有见习基地32家，其中省级示范基地1家。

积极开发一批优质见习岗位。坚持把提高见习岗位质量摆在首要位置，深入企事业单位积极宣传就业见习政策，摸排调查企业用工情况，拓宽岗位开发渠道，不断丰富岗位来源，鼓励和支持能提供优质岗位的企业申报见习基地。及时收集审核岗位信息，开发岗位种类丰富，涉及教育、卫生、电商、服务、车间操作等行业。组织搭建各类对接平台向离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁省内失业青年精准推送见习岗位，提供就业实践能力锻炼机会。去年共开发见习岗位2000个，吸纳见习人员1006人，发放见习补贴119.12万元。

开展一批政策宣传与业务培训。主动走进企业、厂区，利用各类招聘会、高校毕业生专项就业服务等广泛宣传就业见习政策。定期向区内就业见习基地发放见习政策宣传资料，及时掌握见习计划，及时发布更新岗位信息，营造良好的见习工作氛围。同时对各见习基地的经办人员进行业务培训，提供不间断业务指导，提升服务水平，确保见习活动规范有序。

精准提供一批就业见习服务。动态管理、定期跟踪，高质量就业服务贯穿始终。开展岗前培训，协调企业为见习人员提供内容丰富、针对性强、实用性高的岗前培训，增强见习人员就业能力，提升就业见习质量；强化指导服务，加强用人单位见习期内的指导服务，做好待遇保障、人员管理、权益维护等工作，鼓励见习基地留用见习人员；持续跟踪服务，为做好就业见习后期延续工作，区人社局对就业见习生的留用情况进行统计分析，对未留用人员加强跟踪服务，提供政策咨询、职业介绍、就业推荐等，不断提升完善见习工作，积极帮助未就业高校毕业生和失业青年实现就业。（编辑：王彪 审稿：李艺兵 审核：邱肖洁）

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