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泉州洛江法院强化聘用制书记员管理

近年来，泉州市洛江区人民法院坚持管育并举、严爱相济的工作导向，探索形成“三有三促”工作机制，切实强化聘用制书记员的规范管理。

管理“有力”，促队伍规范前行。该院重视对聘用制书记员的管理力度，明确考核办法、晋升程序、奖惩措施、职业保障、退出机制等，细化制度、严格规范，以刚性制度保证队伍良性发展。

培育“有方”，促队伍快速融入。入职后，开展内容丰富的集中培训，提高新聘用书记员的政治意识、廉政意识、责任意识，通过参观法庭、经验分享等活动，促使人员深入了解院情区情、部门设置;分配到具体庭室后，各部门通过更有针对性、更细致的培训，快速提升聘用制书记员的岗位技能和工作方法，增强程序意识、公正意识，有效提升履职能力。

关爱“有情”，促队伍稳定凝聚。建立思想作风分析制度，在聘用制书记员入职、转正、晋级、续聘等关键节点，组织进行集体谈话、一对一谈心，及时掌握聘用制书记员思想动态;将聘用制书记员纳入工会组织，按期进行工会关怀、健康体检、组织温馨趣味活动，大幅提升聘用制书记员的幸福感、增强集体归属感，不断提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。

(陈虹)

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