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长葛市人社局多措并举提高行政执法水平

为深入推进法治人社建设，进一步规范人社系统行政执法工作，长葛市人社局采取多项措施提升行政执法效能、完善执法程序、改进执法方式、加强执法监督，将优化营商环境和行政诉讼发案量和败诉率“双下降”工作有机结合起来，提升人社系统行政执法的公信力。

一、规范行政执法程序。对全局行政执法事项依据和流程重新梳理、再度优化，对《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》、《劳动保障监察大队工作流程图》、《工伤申报认定流程图》等一系列制度上墙公示或装订成册，分发到每个执法办案人员手中，确保执法人员熟悉相关业务、法律法规和政策标准；加大日常巡查和检查力度，切实抓好追讨农民工工资案件工作，进一步完善欠薪工作协调机制和欠薪应急周转金制度，有效维护劳动者的合法权益。 二、加强执法衔接工作。积极做好与法院、公安、住建等部门的信息沟通和资源共享，实行互通互享，开展联合执法活动，提高打击违法行为的有效性；对执法办案过程中遇到的疑难问题相互探讨，确保行政执法水平稳步提升。严格执行行政执法移送涉嫌犯罪案件程序，对行政处罚案件的涉案违法情节达到刑事追诉标准的，坚决移送公安机关立案侦查。建立预防失职、渎职等职务犯罪、维护执法人员合法权益的合作机制，推进长葛市人社系统科学执法、规范执法、公正执法、文明执法。

三、全面梳理行政执法风险点。围绕企业和群众关注的重点领域、突出问题、执法过程中容易引发的不稳定因素，全面梳理摸排执法环节中的隐患点、矛盾点、纠纷点，形成执法风险点清单，逐项列出风险点、防控措施、责任人、责任部门和完成时限，切实提升一线执法人员分析、研判、预警、化解处置风险争议的能力和水平，减少执法中的矛盾和冲突。

四、强化法治教育培训工作。提升执法人员学习法律法规的深度和广度，加强对执法人员培训考核、动态管理、岗位练兵，通过多种方式提升执法人员能力和业务水平，实现执法人员百分之百持证上岗，从源头上规范执法行为，保证执法办案质量，打造一支业务精、素质好的人社干部执法队伍。

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