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哪些劳动争议 可适用简易程序进行仲裁或审理

编辑同志：因为与所在公司发生劳动争议，我准备申请劳动争议仲裁委员会仲裁乃至向法院提起诉讼，可我又希望能通过简单、便捷的方式解决，请问：哪些劳动争议案件可以适用简易程序进行仲裁或诉讼？

读者：古芳芳

古芳芳读者：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定：“争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；（三）双方当事人同意简易处理的。仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。”《民事诉讼法》第一百六十条至第一百六十五条规定，基层法院和它派出的法庭对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，可以适用简易程序，由审判员一人独任审理，其中，就标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。具体来说就是：一方面，当事人对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，无须法院调查收集证据即可查明事实；另一方面，能明确区分谁是责任的承担者，谁是权利的享有者；再一方面，当事人对案件的是非、责任承担以及诉讼标的争执无原则分歧。

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