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无底薪员工未完成任务 公司也应支付最低工资

编辑同志:我与一家公司的劳动合同中约定，我每月必须完成一定工作量，对超出工作量部分按5%提成再加底薪，如未完成则既无提成也无底薪。三个月来，我虽每天加班加点甚至周六周日放弃休息，但由于种种原因一直没有完成工作量，也因而没有获取过分文工资。请问公司真的可以依约拒绝向我支付报酬吗？

读者：杨笑笑

杨笑笑读者：公司应当按照不得低于当地最低工资标准向你支付工资。《最低工资规定》第三条第二款指出，正常劳动“是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”概而言之，就是在劳动者提供了正常劳动的情况下，即便未完成工作任务，用人单位仍应向其支付不低于最低工资标准的工资。结合本案，正因为你每天加班加点甚至周六周日放弃休息，意味着你“提供了正常劳动”，乃至超出了正常劳动，决定了尽管劳动合同中有着相关约定、虽然你没有完成一定工作量，但公司同样具有向你支付最低工资的法定义务。

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