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公司资金周转困难 加班工资亦不能按季结算

编辑同志：我们所在公司由于资金周转困难，决定单方变更劳动合同中“加班费连同其他工资一并逐月发放”的约定，改为从2022年10月起，一律按季度结算，并于该季度月底前付清。请问公司的做法对吗？

读者：周海珍

周海珍读者：公司的做法是错误的。一方面，公司无权单方变更劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即工资支付时间作为劳动合同的主要条款之一，一旦确定之后，公司就必须按规定执行，其拖延发放虽然事出有因，但终究改变了合同约定。对此，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”而公司未经你们许可，更未采用书面形式，故对你们并没有法律约束力。《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”即工资支付的最长周期为按月，鉴于加班工资属于法定工资，自然不能例外。换而言之，即使你们同意，也因违反法律的强制性规定而无效。

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